Колективний договір як захист прав працівників

 

Колективний договір — це домовленість між роботодавцем і працівниками, яка допомагає:

- гарантувати справедливу оплату праці;

- визначати графік роботи та відпочинку;

-забезпечувати охорону праці;

- надавати соціальні гарантії та пільги.

Він не може погіршувати умови праці, але може встановлювати додаткові гарантії, і укладається між роботодавцем та колективом через профспілку чи уповноваженого представника

 Дія колективного договору продовжується і під час воєнного стану (може враховувати певні особливості: дистанційну роботу, простої, додаткові гарантії для мобілізованих працівників і їхніх сімей).

 

У колективно-договірному регулюванні важливу роль відіграють і органи місцевого самоврядування. Зокрема, Департамент  надає методичну допомогу в укладанні й виконанні договорів, консультує та підтримує сторони, узагальнює інформацію про стан колективних договорів у громаді.

 

 Колективний договір — це інструмент, який зменшує конфлікти, захищає права працівників і сприяє розвитку громади навіть в умовах воєнного стану.

 

За роз’ясненнями звертайтесь до департаменту